Suggerimenti per il tuo CV e il tuo colloquio
Il nostro processo di selezione
Candidatura
Una volta identificata la posizione aperta fra le opportunità di lavoro, invia la tua candidatura relativa a quella posizione. In alternativa, se non hai trovato nulla, puoi sempre inviare la tua candidatura spontanea.
Valutazioni
Il nostro team di Ricerca e Selezione del personale procede alla valutazione dei candidati. Se la tua richiesta di candidatura viene selezionata, un membro del nostro team ti contatterà per una discussione preliminare. Viene quindi avviato un dialogo per esaminare le esigenze lavorative e capire in che modo siano allineate con le tue competenze e i tuoi obiettivi.
Colloquio in sede
Dopo il colloquio telefonico, qualora il tuo profilo professionale risulterà effettivamente in linea con le esigenze aziendali, sarai invitato ad un colloquio di approfondimento in sede.
Durante la fase di colloquio in sede, il Team di Ricerca e Selezione viene affiancato da Responsabili Tecnici specializzati circa la posizione per la quale si viene intervistati.Offerta
Se hai completato con successo il colloquio e ti sei distinto come candidato da assumere, riceverai una lettera di offerta dal nostro team di Acquisizione di talenti. Saremo costantemente a disposizione per aiutarti a riflettere e chiarire ogni tuo dubbio.
Suggerimenti per il CV
- Rendi visibili le tue informazioni di contatto.
- La dimensione dei caratteri non deve essere inferiore a 10 punti e la lunghezza non deve superare le due pagine.
- Inserisci per prime le tue esperienze più recenti.
- Per ogni CV che invii, evidenzia soltanto i risultati e le competenze più rilevanti per la posizione di candidatura.
- I tuoi principali punti di forza devono essere chiari e semplici da recepire.
- Inserisci più dati possibile. Descrivendo i tuoi risultati in dettaglio, consentirai al responsabile delle assunzioni di immaginare il tuo tipo di lavoro o responsabilità necessario per il loro raggiungimento.
Suggerimenti per il colloquio
- Importante è essere informati sulle attività aziendali.
- La puntualità è fondamentale.
- Esaminate a fondo la job description.
- Parla del tuo percorso di studi, approfondendo gradualmente la tua carriera professionale. Metti in risalto i tuoi tasks, ma soprattutto responsabilità.
- Mostrati convinto sui tuoi obiettivi futuri.
- Metti in evidenza la tua motivazione a lavorare per l’azienda presso cui stai sostenendo il colloquio.
- Segnala il tuo interesse per l’aggiornamento costante.
- La flessibilità è un must!
- Fai domande al selezionatore e cerca di approfondire gli aspetti pratici del lavoro da svolgere, così da mostrarti realmente interessato ad analizzare quanto ti è richiesto.